Obecně prospěšná společnost Naproti byla založená pro realizaci těchto aktivit:
- zaměstnávání osob se zdravotním postižením nebo osob ohrožených sociálním vyloučením
- poskytování pracovní rehabilitace osobám se zdravotním postižením nebo osobám ohroženým sociálním vyloučením
- poskytování sociálních služeb osobám se zdravotním postižením nebo osobám ohrožených sociálním vyloučením
Pilotním projektem Naproti je sociální kavárna - Laskavárna.
Deklarace principů sociálního podniku
Jak principy naplňuje Naproti o.p.s.
- Rozpoznávací znaky sociálního podniku jsou definovány indikátory MPSV a pro sociální podniky by měly být povinné.
Jsou to především tyto oblasti:
Sociálně prospěšný cíl
- Zaměstnávání osob se zdravotním postižením, a to minimálně 30%
- Poskytování pracovní rehabilitace osobám se ZP
- Začleňování znevýhodněných osob do společnosti (bouráme bariéry)
Sociální prospěch
- Zaměstnáváme osoby zejména s mentálním, tělesným a kombinovaným postižením a osoby s duševním postižením.
V roce 2012, kdy byl zahájen provoz, jsme zaměstnávali 8 osob se ZP a 6 osob bez ZP, což bylo cca 57%
všech zaměstnanců. V roce 2018 jsme zaměstnávali již 14 osob se ZP a 2 osoby bez ZP, což bylo 87,5 %
všech zaměstnanců. V roce 2019 jsme vytvořili další pracovní místo a zaměstnáváme 15 osob se ZP, což je 88%
všech zaměstnanců. - Podporujeme specifické potřeby osob se ZP.
Pracovní zařazení našich zaměstnanců určujeme podle jejich zdravotních dispozic a možností.
Zaměstnanci se ZP pracují za podpory pracovních asistentů.
Účast zaměstnanců na směřování podniku a zapojení do rozhodování o směřování podniku bereme jako samozřejmost.
Minimálně 2 x ročně se scházíme, abychom společně oslavili výročí vzniku Laskavárny, strávili společně příjemné chvíle
adventu apod. Při těchto příležitostech neformálně probereme nejen vztahy na pracovišti, ale i chod kavárny a společné
vize do budoucna. - V průběhu roku jsou zaměstnanci školeni na BOZP a HCCP, zveme také i externí profesionály z oboru
baristiky, péče o duševní zdraví apod.
Ekonomický prospěch
- Více než 50% případného zisku je reinvestováno do rozvoje sociálního podniku.
V letech 2012 - 2017 jsme hospodařili se schodkem, rok 2018 jsme zakončili mírným ziskem
s narůstajícím trendem. - Tržby z prodeje výrobků nebo služeb tvoří minimálně 60% z celkových výnosů.
Environmentální prospěch
- Snažíme se vytvářet co nejméně odpadu a tento co nejdůsledněji třídíme.
- Používáme papírové kelímky, tácky a krabice na odnos našeho zboží TO GO.
- Dodržujeme zásady environmentálně šetrného úřadování a provozu.
Místní prospěch
- Bouráme bariéry mezi lidmi bez ZP s lidmi se ZP.
- Zaměstnáváme místní obyvatele.
- Vytváříme příležitosti prezentovat se místním a regionálním autorům formou výstav, besed apod.
- Pořádáme sezónní akce pro veřejnost.
- Dodáváme svačinky do škol, čímž přispíváme ke zdravějšímu stravování místních dětí, studentů
i dospělých (podrobněji viz. www.laskavarna.cz). - Nakupujeme od místních dodavatelů.
- Aktivně se zapojujeme do osvěty a pořádáme různé akce a kampaně pro veřejnost (např. Česko svítí
modře -Modrý průvod, Den bez tabáku- tematické výtvarné práce dětí ze Speciální základní školy MT,
Chytrý kvíz - moderovaná zábavně vzdělávací soutěž atd.).
